アカハラ，続いてた。

職場のモラハラ、悩み聞きます＝25日に電話相談－過労死連絡会

「仕事を頑張っているのに認めてもらえない」「上司や同僚から冷たい仕打ちを受ける」。職場での「モラルハラスメント」（モラハラ、精神的嫌がらせ）に悩んでいる人の救済を図るため、医師や弁護士などでつくる大阪過労死問題連絡会が２月２５日、無料の電話相談「職場のモラ・ハラ110番」を実施する。
全国から相談を受け付け、弁護士ら約10人が電話で悩みを聞いた上、相談者の希望があれば面談や法的措置なども行う。受け付けは２月２５日午前10時から午後3時まで。電話番号は06（6364）8421。　

（Yahoo!ニュース－時事通信）

心の中に溜めておくと，精神衛生上良くないので，ブログに載せちゃいますけど，前の上司が，まだ何か根にもっているらしく，僕の教官としての任期がきたら「辞めさせる」と，また騒いでいるとのこと。

まだ僕の任期が残っているにもかかわらず，辞めさせる結論を既に出しているのはおかしな話。ということは，自分の講座では「業績評価は形だけ」って宣言している訳ですね。大学が社会的な責任を果たすために始めた業績評価のシステムなのに，これをせずに好き嫌いだけで人事を決めているって，対外的にもバレちゃっていいんですかね。教官の業績評価が，絶対的なものではなくて，教授の恣意的評価による相対的なものであるのに，教官の成績に順位までつけちゃっている大学側の問題もあるとは思いますが，自分の資質が疑われるような事までして，彼は，いったい，何を考えているのでしょう。

いいでしょう。僕が辞めるときは，あなたの辞めるときですからね。

アカデミックハラスメントで訴えて裁判で勝ったとしても，もらえる金額は，微々たるもの。
だったら，きちんとそれなりの応対を考えたほうがいいですよね。

ま，人生いろいろありますな。

花粉症も始まったし，常識のないヒトに絡まれると疲れちゃいます。
治外法権的な閉ざされた職場で，モラハラ，アカハラで一人悩んでいる方がいたら，２５日に上記番号で相談してみてはいかがでしょう。